Erikoistilanteet
Täältä osiosta löydät lisätietoa lomautuksesta ja lomautukseen rinnasteisista tilanteista, TE-palveluista, karenssista, apurahasta, ulkomaantyöstä, yrittäjyydestä ja ikääntyvän työttömyysturvasta
Lisäpäiväoikeus, velvoitetyö ja muutosturvamalli voivat olla ikääntyvää työnhakijaa koskevia asioita.
Lomautus on tilanne, jossa työsuhteen pysyessä muutoin voimassa työnantaja päättää yksipuolisesti lyhentää työaikaasi ja tämän perusteella myös vähentää palkkaasi. Lomautuksen ajalta sinulla voi olla oikeus ansiopäivärahaan, jos muut päivärahan maksamisen edellytykset täyttyvät. Työnhaun voimassaolo on edellytys päivärahaoikeudelle myös lomautustilanteessa.
TE-palveluiden eli työllistymistä edistävien palveluiden ajalta voidaan maksaa ansiopäivärahaa. Työttömyyskassa maksaa työllistymistä edistäviin palveluihin osallistuvalle sitä ansiopäivärahaa, johon hänellä olisi oikeus työttömänä ollessaan. Lisäksi joidenkin palveluiden ajalta voidaan maksaa kulukorvausta ja 31.12.2024 mennessä alkaneiden palveluiden ajalta voidaan maksaa korotettua ansio-osaa.
Karenssi on työvoimaviranomaisen määräämä korvaukseton määräaika, jonka ajalta ei lähtökohtaisesti ole oikeutta ansiopäivärahaan.
Apurahan vaikutus ansiopäivärahaoikeuteen tutkitaan tapauskohtaisesti työvoimaviranomaisen taholta. Myönnetystä apurahasta tuleekin välittömästi ilmoittaa työvoimaviranomaiselle ja kassaan.
Ulkomaille siirtymisestä tulee ilmoittaa Opetus ja tiede -työttömyyskassalle ja kysyä neuvoa jäsenyyden jatkamisen ja vakuutus- ja työskentelykausien siirron osalta.
Työttömyysturvalain mukainen yritystoiminta voi olla pää- tai sivutoimista. Jos jäät työttömäksi tai jos aloitat työttömänä yritystoiminnan, työvoimaviranomainen tutkii, onko yritystoimintasi päätoimista vai sivutoimista. Työvoimaviranomaisen antama lausunto sitoo työttömyyskassaa.