Käytännön esimerkkejä
Tälle sivulle on koottu käytännön esimerkkejä ansiopäivärahaan liittyen. Esimerkit on koottu muun muassa kassan Webinaarissa käydyistä esimerkeistä sekä meille esitetyistä kysymyksistä. Tämä on päivittyvä sivu, ja esimerkkejä lisätään sitä mukaa, kun meille tulee kysymyksiä vastaan.
Huomioithan kuitenkin, että ansiopäivärahaoikeuteen ja sen määrään vaikuttaa moni eri seikka. Jos haluat kysyä omasta tilanteestasi, voit laittaa meille asiasta viestiä Openetissä.
Työssäoloehto ja euroistaminen
Ella aloittaa ensimmäisen työsuhteensa psykologina 1.1.2024 ja hän liittyy samalla työttömyyskassan jäseneksi. Ellan määräaikainen työsuhde on ajalla 1.1.2024 – 31.5.2025. Ella jää työttömäksi 1.6.2025 alkaen.
- Työssäoloehdon pituus on 12 kalenterikuukautta, koska Ella on työskennellyt 02.09.2024 jälkeen vähintään puolen kk verran -> Ella on 12 kk työssäoloehdon piirissä.
- Ellan työssäoloehto kertyy eurojen mukaisesti ajalla 02.09-31.05.2025 (9 kk) ja työviikkojen perusteella ajalta ennen 02.09.24. Muunnamme työssäoloehtoviikot kuukausiksi laskukaavalla.
- Siirtymävaiheessa on siis mahdollista lukea työssäoloehtoa kahdella eri tavalla yhteen. Työssäoloehtoviikkoja ”ei häviä” vaan pystymme ottamaan myös työtä ajalta ennen 02.09.24 huomioon.
Työssäoloehtoviikkoja ja -kuukausia voi siten myös yhidstää!
Erja on opettaja kokoaikaisesti ja työn päättymisen jälkeen sai päivärahaa kesältä 3.06.2024 alkaen.
- Erja työllistyy kesän jälkeen määräaikaisesti luokanopettajaksi ja työsuhde päättyy 31.05.2025. Erja jää työttömäksi 1.06.2025 alkaen. Nyt työssäoloehdon pituus on muuttunut 12 kuukauteen.
- Uusi ansiopäivärahakausi on alkanut kesäkuussa 2024, ja Erjalle ei ole ehtinyt kertyä työssäoloehtoa 12 kalenterikuukautta kesäkuun 2024 ja toukokuun 2025 välillä.
- Erjalle voidaan maksaa päivärahaa kesäkuussa 2024 alkaneen päivärahaoikeuden perusteella. Päiväraha on samansuuruinen kuin kesällä 2024.
Tämä on hyvin todennäköinen tilanne usealla jäsenellämme ensi kesänä 2025!
Åke aloittaa ensimmäisen työsuhteensa koulutuspäällikkönä 1.8.2024 ja hän liittyy samalla työttömyyskassan jäseneksi. Åken määräaikainen työsuhde on ajalla 1.8.2024 – 31.5.2025. Åke jää työttömäksi 1.6.2025 alkaen.
- Työssäoloehdon pituus on 12 kalenterikuukautta, joka ei Åkella vielä täyty kesällä 2025
- Åke voi hakea työttömyysetuutta Kelasta
Lakimuutosten myötä uusilla jäsenillä kestää pidempään päästä ansiopäivärahan piiriin!
- Lasketaanko lomakorvaus mukaan, kun tutkitaan, täyttääkö jokin kuukausi työssäoloehtoa?
Vastaus: Lomakorvausta ja -rahaa ei lasketa palkkasummaan mukaan - Lasketaanko veronalaiset matkakorvaukset tuloksi?
Vastaus: Veronalaiset kustannusten korvaukset katsotaan lähtökohtaisesti tuloksi - Kun puhutaan esimerkiksi tuosta 930 euron työssäoloehdon täyttävästä kuukaudesta, onko kyse brutosta vai netosta?
Vastaus: Kyse on bruttosummista - Katsotaanko maksettu palkka työssäoloehtoon sen kertymisajasta vai maksuajasta? Eli jos työ on tehty lokakuussa ja maksetaan marraskuussa, onko tämä kumman kuukauden työssäoloehtoa?
Vastaus: Työssäoloehto kertyy maksetun palkan perusteella, eli palkanmaksun ajankohta ratkaisee. Kyseisessä esimerkissä työssäoloehtoa kertyisi marraskuulta kokonainen kuukausi, jos palkkaa olisi maksettu vähintään 930 euroa ja puolikas kuukausi, jos palkkaa olisi maksettu alle 930 mutta vähintään 465 euroa. - Tarkentaisin työssäoloehdon tarkasteluaikaa, eikö se ole edelleen 28kk aikana 12kk?
Vastaus: Tarkastelujakso on edelleen 28 kuukautta - Mitä, jos päivärahakauden enimmäiskesto tulee täyteen jossain vaiheessa? Tällöinkö tilanteen jatkoa katsotaan uuden työssäoloehdon mukaan?
Vastaus: Jos ansiopäivärahan enimmäiskesto täyttyy, tulee työssäoloehdon täyttyä uudelleen, jotta oikeus ansiopäivärahaan voisi syntyä. Jos tähän työssäoloehtoon luetaan mukaan työtä, joka on tehty ja jonka palkka on maksettu 2.9.2024 jälkeen, on työssäolehdon pituus tuolloin 12 kalenterikuukautta. - On vielä epäselvää, miten tuo 465 euron palkka laskee päivärahaa, jos työllisyyskuukausia olisi kuitenkin enemmän?
Vastaus: Suosittelemme lukemaan kassanjohtajamme Jennin kirjoittaman blogipostauksen aiheesta. Blogissa on annettu esimerkki siitä, miten työssäoloehdon kertyminen puolikkaista kuukausista vaikuttaa päivärahan tason määräytymiseen. Pääset blogiin kotisivujemme Ajankohtaista osiosta ja etsimällä blogin Työttömyysturva heikentyy osittain työllistyneillä. - Onko edelleen se sääntö olemassa, että päivärahaa uudelleen laskettaessa päiväraha saa laskea korkeintaan 20%?
Vastaus: Jos enimmäismaksumaksuaikasi ei ole täyttynyt ennen kun työssäoloehtosi täyttyy uudelleen, uusi ansiopäivärahasi on vähintään 80% aiemmin maksetusta ansiopäivärahasta. Eli tämä niin sanottu 80% sääntö on edelleen voimassa.
Päivärahan tason porrastus
Ville jää työttömäksi ja hänelle maksetaan ansiopäivärahaa 29.1.2025 alkaen. Villen täyden ansiopäivärahan määrä on 75,00 euroa päivässä.
Tiivistettynä, Villen ansiopäivärahan määrä on työttömyyden edetessä seuraava:
- 75,00 euroa päivässä ajalla 29.1.2025 – 25.3.2025 (täysi päiväraha päivärahaoikeuden ensimmäiset 40 maksupäivää)
- 60,00 euroa päivässä ajalla 26.3.2025 – 23.9.2025 (80% täydestä päivärahasta 40 päivärahapäivän jälkeen 170 maksupäivään asti)
- 56,25 euroa päivässä 24.9.2025 alkaen (75% täydestä päivärahasta 170 maksupäivän jälkeen)
Porrastuksessa päivärahan taso laskee työttömyyden pitkittyessä!
- Maijan työsuhde päättyi 2.6.2024 ja hänelle maksettiin päivärahaa 1.7.2024 alkaen. Maijalle maksettiin 23 päivää / 400 päivää. Laskuriin jäi vielä 377 päivää.
- Maija aloittaa kokoaikaisen sijaisuuden 1.8.2024 ja sijaisuus kestää 31.12.2024 saakka. Jäädessään työttömäksi 1.1.2025 alkaen Maijan 12 kalenterikuukauden työssäoloehto ei ehdi täyttyä uudelleen, joten ansiopäivärahan maksamista voidaan jatkaa edellisen ansiopäivärahakauden mukaisena (eli edellisen täyden päivärahan suuruisena).
- Koska päivärahaa ei nyt makseta 2.9.2024 tai sen jälkeen tehdyn työn perusteella, vaan jo kesällä 2024 alkaneen päivärahakauden perusteella, ei ansiopäivärahan tason porrastaminen vielä koske Maijaa. Hänelle voidaan maksaa päivärahaa jo alkaneen päivärahakauden (400 päivää) loppuun asti.
Porrastus ei heti koske kaikkia!
- Koskeeko porrastus soviteltua päivärahaa?
Vastaus: Kyllä, porrastus koskee myös soviteltua päivärahaa. - Jos henkilöllä on vanhaa ansiosidonnaista jäljellä ja hän tekee työttömyyden keskeyttäviä työsuhteita ja on välissä työttömänä eikä uusi työssäoloehto vielä ole täyttynyt, niin saako hän porrastamatonta ansiosidonnaista niin kauan, kunnes uusi työssäoloehto täyttyy?
Vastaus: Jos päivärahakausi on alkanut viimeistään 1.9.2024, tulee henkilö porrastamisen piiriin vasta, kun hän täyttää työssäoloehdon seuraavan kerran. Eli välissä voi tehdä työtä ja kerryttää työssäoloehtoa, mutta päivärahan tason porrastaminen alkaa vasta, kun ansiopäivärahaa maksetaan 12 kalenterikuukauden työssäoloehdon perusteella.
Ikään liittyvät poikkeukset
Risto on täyttänyt työssäoloehdon (26 viikkoa) 31.5.2024 ollessaan 59 vuotias. Hänen uusi päivärahan perusteena oleva palkkansa olisi 3000 euroa. Edellisellä päivärahakaudella hänen päivärahan perusteena oleva palkkansa oli 3500 euroa, eli uusi päivärahan perusteena oleva palkka on pienempi. Lakimuutos ei ole vielä tullut voimaan, joten Riston kohdalla sovelletaan 58-vuotta täyttäneen päivärahan tason suojausta, ja hänen päivärahan perusteena oleva palkkansa on myös uudella päivärahakaudella 3500 euroa.
Risto tekee työttömänä ollessaan satunnaisia sijaisuuksia, ja hän täyttää uuden työssäoloehdon (12 kalenterikuukautta) 31.8.2025. Nyt 58-vuotta täyttäneiden päivärahan tason suojausta ei enää sovelleta, joten Riston päivärahan perusteena oleva palkka voi laskea, jos hänen palkkansa on pienentynyt.
- Ikääntyneiden päivärahan tason suojaus. Olen jo saavuttanut tämän oikeuden aiemmin, mutta nyt olen taas töissä ja tulen jäämään työttömäksi 2.9.2024 jälkeen. Säilyykö siis vanha suojaus voimassa?
Vastaus: Jos työssäoloehtosi täyttyy uudelleen työttömäksi jäädessäsi 2.9.2024 jälkeen, ei 58-vuotta täyttäneiden päivärahan tason suojausta enää sovelleta. - Onko päivärahan tason suojaus voimassa, jos aiemmin kertyneitä päiviä on jäljellä?
Vastaus: Jos päivärahakautesi on alkanut viimeistään 1.9.2024 ja jos päivärahan tason laskennassa on käytetty tuolloin päivärahan tason suojausta, voidaan päiväraha maksaa tuolloin tehdyn laskennan suuruisena, kunnes päivärahan enimmäiskesto täyttyy tai kunnes työssäoloehto täyttyy uudelleen. Jos työssäoloehto täyttyy uudelleen siten, että työssäoloehdossa voidaan huomioida 1.9.2024 jälkeen tehtyä ja maksettua työtä, ei päivärahan tason suojausta enää noudateta, kun päivärahan tasoa tuolloin lasketaan uudelleen.
Soviteltu päiväraha
Soviteltu päiväraha ja sovittelujakson aikana maksettu työtulo yhteensä
eivät saa olla enemmän kuin on henkilön päivärahan perusteeksi
vahvistettu palkka.
Esimerkki: Janne hakee päivärahaa ajalta 1.10.2024 – 31.10.2024. Hänen kohdallaan:
- päivärahan perusteena oleva palkka on 3000 euroa kuukaudessa
- hänen täyden päivärahansa määrä on 83,26 euroa päivässä
- Hänelle maksetaan 15.10.2024 osa-aikatyön palkkaa 2500 euroa, joka sovitellaan.
Jos sovitellun päivärahan enimmäismäärän sääntöä ei olisi olemassa, vähentäisi osa-aikatyön palkka täyden päivärahan määrää 2500e * 0,5 = 1250,00 eurolla kuukaudessa eli 58,14 eurolla päivässä. Tällöin sovitellun päivärahan määräksi tulisi 83,26e – 58,14e = 25,12e/pv eli 540,00e/kk.
Nyt kuitenkin sovitellun päivärahan määrä ja soviteltava tulo ylittävät yhteensä päivärahan perusteena olevan palkan (540e + 2500e = 3040,00e > 3000e). Tällöin sovitellun päivärahan enimmäismäärän sääntö tulee sovellettavaksi, ja soviteltua päivärahaa voidaan maksaa enintään 3000e – 2500e = 500e/kk, eli 500e / 21,5 = 23,26 euroa päivässä.
Sovitellun päivärahan määräksi tulee tällöin 23,26 euroa päivässä!
- Jos kuulut ns. vanhaan systeemiin, onko 300 euron suojaosa vielä voimassa? Vai poistuiko se kaikilta?
Vastaus: 300 euron suojaosa on poistunut kaikilta 1.4.2024 alkaen.
