I september 2024 träder flera olika lagändringar i kraft som kan påverka våra medlemmars rätt till inkomstrelaterad dagpenning och dagpenningsbeloppet. I denna nyhet går vi igenom vilka förändringar som är på gång och vilka konsekvenser de kan ha. Vi ger praktiska exempel på bland annat det nya euroiserade arbetsvillkoret och gradering av inkomstrelaterad dagpenning.

Observera att dessa är exempel, och att många andra faktorer också kan påverka rätten till inkomstrelaterad dagpenning. Rätten till dagpenning och dess belopp kan slutgiltigt bedömas först efter att ansökan, bilagor och ett utlåtande från TE-byrån har granskats.

Förlängning av arbets- och medlemskapsvillkoret

Den 2 september 2024 träder en lagändring i kraft som innebär att arbetsvillkoret fördubblas, det vill säga att det ändras från 26 veckor till 12 kalendermånader. Samtidigt ändras även medlemsvillkoret från 26 veckor till 12 månader.

Förlängningen av arbetsvillkoret innebär att rätten till inkomstrelaterad dagpenning i fortsättningen kräver att arbetsvillkoret av 12 kalendermånader har uppfyllts under medlemstiden i arbetslöshetskassan. Däremot har inte längden på granskningsperioden förändrats; arbetsvillkoret måste uppfyllas inom en granskningsperiod på 28 månader.

Detta 12 kalendermånaders arbetsvillkor tillämpas om det i arbetsvillkoret för dagpenningens utbetalning kan beaktas inkomster enligt den nya euroiserade modellen från september 2024 eller senare. Ett undantag från detta är om arbetsvillkoret har uppfyllts genom arbete som ordnats enligt sysselsättningsskyldigheten och om det aktuella arbetet eller tjänsten har börjat senast den 1 september 2024.

Det är också värt att notera att om du redan vid början av en tidigare arbetslöshetsperiod medan den tidigare lagen var i kraft har uppfyllt arbetsvillkoret på 26 veckor, kan utbetalningen av inkomstrelaterad dagpenning fortsätta enligt den tidigare dagpenningperioden om det nya 12 kalendermånaders arbetsvillkoret inte är uppfyllt vid en ny arbetslöshet. Detta förutsätter naturligtvis att övriga krav för rätt till dagpenning är uppfyllda. Läs nedan ett exempel på detta och två andra situationer angående 12 kalendermånaders arbetsvillkor.

Det är också värt att notera att om du redan vid början av en tidigare arbetslöshetsperiod och under den tidigare lagens giltighet har uppfyllt arbetsvillkoret på 26 veckor, kan utbetalningen av inkomstrelaterad dagpenning fortsätta enligt den tidigare dagpenningperioden om det nya 12 kalendermånaders arbetsvillkoret inte är uppfyllt vid en ny arbetslöshet.

Euroisering av arbetsvillkoret

Förutom att arbetsvillkoret förlängs, ändras det också till ett inkomstbaserat villkor, det vill säga det euroiseras. Detta innebär att arbetsvillkoret i framtiden kommer att uppfyllas baserat på lönen som betalas för arbetet. Fram till september 2024 uppfylls arbetsvillkoret baserat på arbetade timmar.

I fortsättningen följs därför inte längre det veckovisa antalet arbetstimmar, utan istället krävs det att personen har fått lön på en viss minimilönenivå per månad för att arbetet ska uppfylla arbetsvillkoret. Denna minimilön är 930,00 euro under en kalendermånad. Arbetsvillkoret kan också samlas i halva månader, om det under en kalendermånad har betalats ut minst 465,00 euro i lön, men mindre än 930,00 euro. Två separata halva arbetsvillkorsmånader kan då utgöra en hel arbetsvillkorsmånad.

Som inkomst som räknas med i arbetsvillkoret beaktas den etablerade löneinkomsten. Dessutom måste lönen fortfarande följa kollektivavtalet, eller om det inte finns något kollektivavtal inom branschen, måste lönen för heltidsarbete vara minst 1 399 euro per månad (nivån för år 2024).

Vid uppfyllandet av arbetsvillkoret hänförs löneinkomsten i första hand till den kalendermånad under vilken lönen har betalats ut. Därför kan rätten till dagpenning inte börja mitt i månaden om även den sista arbetsmånaden behövs för att uppfylla arbetsvillkoret och lönen för den avslutade anställningen betalas först månaden efter anställningens slut. Nedan finns två exempel på hur utbetalningsdagen påverkar rätten till dagpenningens start.

Gradering av dagpenningens nivå

Den fulla arbetslöshetsersättningen är för närvarande lika stor under hela den maximala dagpenningstiden. I september 2024 träder en lagändring i kraft som påverkar nivån på dagpenningen genom gradvis nedtrappning.

Med gradvis nedtrappning avses att dagpenningens belopp minskar i takt med att arbetslösheten fortskrider på följande sätt:

• till 80% nivå efter 40 dagpenningsdagar
• till 75% nivå efter 170 dagpenningsdagar

Inkomstrelaterad dagpenning kommer dock alltid att vara minst lika stor som grunddagpenningen.

Gradering tillämpas när dagpenning betalas ut baserat på arbete utfört från och med den 2 september 2024 eller senare. Graderingen påverkar därmed inte pågående perioder med inkomstbaserad dagpenning.

Om en sökande får graderad jämkad dagpenning, samlas graderingsräknaren långsammare. Den graderade jämkade dagpenningen omvandlas till fullständiga graderade dagpenningdagar, som bidrar till den maximala tiden och graderingsräknaren.

Du kan bedöma graderingens effekt på dagpenningens belopp med hjälp av räknaren som finns på Arbetslöshetskassornas Samorganisation webbplats. Räknaren finns på finska.

Lönesubventionerat arbete

Tidigare räknades lönesubventionerat arbete till 75% av sin varaktighet för att uppfylla arbetsvillkoret. Till exempel krävdes 35 veckors lönesubventionerat arbete för att uppfylla ett arbetsvillkor på 26 veckor.

Från och med den 2 september 2024 räknas lönesubventionerat arbete mot arbetsvillkoret endast om det har beviljats för att anställa en person med nedsatt arbetsförmåga eller en långvarigt arbetslös person över 60 år.

I sådana fall börjar arbetsvillkoret dock räknas först efter att lönesubventionerat arbete har pågått i 10 månader. Under denna ”fortsättningsperiod” för lönesubventionerat arbete räknas 75% av tiden mot arbetsvillkoret. De första 10 månaderna av lönesubventionerat arbete, som inte räknas mot arbetsvillkoret, förlänger perioden som arbetsvillkoret bedöms över.

Avskaffande av åldersrelaterade undantag

I och med lagändringarna i september avskaffas flera åldersrelaterade undantag. Efter lagändringen:

• Personer som fyllt 57 år kan inte längre omfattas av sysselsättningsskyldigheten som tidigare garanterade dem en arbetsplats.

• Nivån på inkomstbaserad dagpenning för personer som fyllt 58 år kommer inte längre att vara skyddad
• Personer som fyllt 60 år kan inte längre uppfylla arbetsvillkoret genom att delta i sysselsättningsfrämjande tjänster.

Avskaffande av sysselsättningsskyldigheten

Med sysselsättningsskyldighet avses en situation där en arbetssökande som fyllt 60 år har påbörjat en TE-tjänst eller arbete som han eller hon har blivit anvisad till baserat på sysselsättningsskyldigheten. I sådana fall har tiden för tjänsten kunnat räknas med i arbetsvillkoret och dagpenning har kunnat betalas ut under tjänstetiden även om dagpenningens maximala längd hade uppnåtts.

Sysselsättningsskyldigheten upphör om skyldigheten börjar den 2 september 2024 eller senare.

Om arbete eller tjänst har ordnats på grundval av en skyldighet som började senast den 1 september 2024, tillämpas fortfarande skyddet av ersättningsnivån och reglerna för ackumulering av arbetsvillkor för tjänsten. Då är även längden på arbetstidsvillkoret sex månader.

Skydd av dagpenningnivån för personer som fyllt 58 år

Från och med september 2024 kommer dagpenningnivån för sökande som fyllt 58 år inte längre att skyddas. Tidigare har dagpenningnivån skyddats på så sätt att om en person som fyllt 58 år uppfyller arbetsvillkoret på nytt, räknas inte lönen som ligger till grund för dagpenningen om på nytt, såvida inte lönen har ökat.

TE-tjänster för personer som fyllt 60 år

I framtiden kommer personer som är 60 år eller äldre inte längre att kunna ackumulera arbetstidsvillkor genom TE-tjänster. Dessutom kommer regeln som möjliggör utbetalning av dagpenning efter att den maximala tiden har uppnåtts i sådana fall att upphöra. Tidigare förblev ersättningsbeloppet oförändrat om arbetstidsvillkoret delvis hade uppfyllts genom sådana TE-tjänster.